COORDINA VITAL 360º

Transformamos la salud organizacional en datos medibles y acciones concretas para mejorar el rendimiento, reducir el desgaste y fortalecer la cultura del trabajo.

El bienestar organizacional medible es hoy una necesidad estratégica para empresas que operan bajo alta presión. En entornos de exigencia constante, el estrés sostenido impacta en la claridad mental, la coordinación y la calidad de las decisiones.

COORDINA VITAL 360º convierte el bienestar en un sistema estructurado, evaluable y alineado con la estrategia empresarial.

No es una acción puntual.
Es un modelo integral que combina ciencia, tecnología y entrenamiento práctico para integrar el bienestar organizacional medible en la salud laboral y la prevención de riesgos psicosociales.

El reto del bienestar organizacional medible en entornos de alta presión

Los entornos BANI incrementan:

• Incertidumbre operativa

• Tensión emocional

• Saturación cognitiva

• Riesgos psicosociales latentes

Muchas iniciativas de bienestar laboral son difíciles de medir. Sin indicadores objetivos, la organización no puede evaluar impacto ni tomar decisiones preventivas.

El bienestar organizacional medible permite pasar de la percepción a la gestión estructurada.

COORDINA VITAL 360º es un sistema integral de medición y entrenamiento del bienestar organizacional.

Integra:

• Medición objetiva del estrés y la resiliencia

• Entrenamiento en autorregulación y coherencia cardíaca (HRV)

• Implantación de hábitos sostenibles en la jornada laboral

• Seguimiento y reporting para RRHH, PRL y Dirección

El bienestar organizacional medible convierte la salud emocional y mental en datos accionables.

Este enfoque se alinea con estándares internacionales como la ISO 45003 sobre riesgos psicosociales y salud psicológica en el trabajo.

Cómo medimos el estrés laboral y la resiliencia

El sistema incorpora:

• Línea base fisiológica

• Medición del estrés físico y mental

• Indicadores de recuperación y equilibrio autonómico

• Evaluación psicosocial complementaria

La medición permite:

• Detectar sobrecarga antes de que genere bajas

• Priorizar intervenciones

• Evaluar resultados pre y post implantación

• Ajustar el programa de forma continua

Medir no es controlar. Medir es prevenir.

Ciencia aplicada

Basado en neurofisiología del estrés, coherencia cardíaca (HRV), resiliencia y psicología positiva.

Traducimos evidencia científica en prácticas claras y aplicables en el entorno real de trabajo.

Tecnología al servicio de la organización

Utilizamos herramientas de medición fisiológica y evaluación psicosocial que permiten:

• Obtener una línea base objetiva

• Visualizar la evolución

• Identificar áreas prioritarias

• Medir el impacto de las intervenciones

Entrenamiento práctico y transferencia real

Desarrollamos habilidades y microhábitos que se integran en la dinámica diaria:

• Regulación emocional

• Comunicación consciente

• Protocolos breves de recuperación (1–3–5’)

• Pausas activas y rituales de equipo

1. Diagnóstico inicial

• Evaluación psicosocial

• Medición fisiológica del estrés y la resiliencia

• Identificación de riesgos y fortalezas

2. Definición de prioridades

• Selección de colectivos o equipos clave

• Diseño de itinerario adaptado

• Establecimiento de indicadores de seguimiento

3. Implantación del programa

• Entrenamiento práctico

• Medición con biofeedback HRV

• Integración de hábitos en el trabajo real

4. Seguimiento y reporting

• Comparativa pre / post

• Datos agregados para Dirección

• Recomendaciones preventivas y estratégicas

El proceso convierte el bienestar organizacional medible en un sistema evaluable y mejorable.

COORDINA VITAL 360º se despliega de forma progresiva según las necesidades de la organización:

Esencia
Bienestar personal y foco desde hoy.

Conecta
Mejora de conversaciones, coordinación y clima relacional.

Integra 360
Programa de equipo con medición fisiológica y reporting ejecutivo.

Coaching Vital HRV
Acompañamiento individual con biometría para perfiles clave.

Acompañamiento Emocional Preventivo
Soporte confidencial orientado a prevención de riesgos psicosociales.

Las soluciones pueden implantarse de manera independiente o como itinerario estructurado.

Qué aporta a la organización

• Reducción del estrés percibido y fisiológico

• Mayor claridad y capacidad de recuperación

• Mejora del clima relacional y coordinación

• Implantación real de hábitos saludables

• Datos defendibles para RRHH y Dirección

• Base objetiva para decisiones preventivas

El bienestar deja de ser una iniciativa intangible y pasa a ser un sistema gestionable.

Alineación con la estrategia empresarial

COORDINA VITAL 360º se integra en:

• Estrategias de salud laboral

• Planes de prevención de riesgos psicosociales

• Cultura organizacional

• Sistemas de gestión empresarial

Si quieres conocer cómo trabajamos la integración estratégica en sistemas organizativos, puedes consultar nuestra sección de:

👉 Estrategia y Sistemas de Gestión

También puedes ver nuestro enfoque en:

👉 Recursos Humanos y Formación

Solicita una demo

Descubre cómo funciona el bienestar organizacional medible en la práctica.

👉 Solicita una demo de 30 minutos
👉 Inicia un piloto adaptado a tu equipo

Convertimos el bienestar en resultados visibles

COORDINA VITAL 360º permite pasar de:

“Sabemos que hay estrés” a “Sabemos cómo está, qué hacemos y cómo mejora”.