COORDINA y los Planes de Igualdad para Empresas
COORDINA consciente de la importancia de las personas en las organizaciones, junto a la necesidad de eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas, facilita la incorporación de la perspectiva estratégica de igualdad de género en el área de los Recursos Humanos en las organizaciones.
Desde COORDINA ayudamos a definir, diseñar, implantar y evaluar, la estrategia de Recursos Humanos de manera alineada con la Estrategia Organizativa. Y dentro de esa estrategia se incluirían los Planes de Igualdad.
¿Qué es un Plan de Igualdad para Empresas?
Dentro de las actuaciones de los departamentos de Recursos Humanos, se entiende como un Plan de Igualdad el conjunto ordenado de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Ese Plan de Igualdad específico para cada empresa incluiría la adopción de medidas después de realizar un diagnóstico de situación. Esta fase, la del diagnóstico de situación, es clave para que esas medidas se implementen de manera eficaz y eficiente. El objetivo principal del Plan de Igualdad es el de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres eliminando así la discriminación por razón de sexo.
¿En qué consiste un Plan de Igualdad para Empresas?
Como ya se ha comentado, una fase previa es la realizar un diagnóstico de situación previo a la definición de los objetivos generales y específicos y el plan de implantación. El diagnóstico incluiría un análisis cualitativo y cuantitativo que contemplará las siguientes materias:
– proceso de selección y contratación;
– clasificación profesional;
– formación;
– promoción profesional;
– condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres;
– ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral;
– infrarrepresentación femenina;
– retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Desde marzo de 2020, es obligatoria la aprobación de un plan de igualdad según la normativa vigente, RDL 6/2019, en los casos de empresas de más de 150 trabajadores.
COORDINA posee una amplia experiencia en el desarrollo de Planes de Igualdad, así como en la obtención del reconocimiento externo (visados y distintivos de igualdad).
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