La inteligencia artificial en Recursos Humanos ayudará a mejorar la productividad
Se ha hablado mucho estos meses acerca de las aplicaciones de la inteligencia artificial. Desde Coordina nos hemos hecho eco con algunos posts en ese sentido. Una de las áreas donde más debate está generando es en el de los Recursos Humanos. En especial cuando se menciona la posibilidad de que afecte al mercado laboral incurriendo en perfiles profesionales en peligro de extinción.
La automatización de ciertas tareas de una manera progresiva en las próximas décadas preocupa tanto a las y los trabajadores como a los agentes sociales. Ante esta incertidumbre, nos asomamos a las opiniones de los expertos en el tema. Como ya sucediera en el pasado, no solo en el reciente con la pandemia, la clave está en el reciclaje profesional. El gran desarrollo tecnológico experimentado en los últimos años en nuestra sociedad se traduce en la automatización de tareas, algo que concierne a millones de trabajadores de todo el mundo.
Podemos aprender del pasado puesto que aunque la historia no se repita, como en anteriores saltos tecnológicos, sí se prevé una masiva destrucción de ciertas tareas y funciones al quedar obsoletas. Pero no de puestos de trabajo según apuntan los expertos. Cada revolución tecnológica ha traído consigo el incremento de la productividad y, a su vez, esta se ha acompañado de la creación de más y mejor empleo.
Según algunas estimaciones, se destruirán 85 millones de empleos obsoletos en el mundo entre 2020 y 2025. Y, a su vez, se crearán en torno a 97 millones surgidos de los nuevos oficios. La clave, como apuntamos, está en la la conectividad digital y la adopción de tecnología que impulse nuevos empleos. Si hemos de quedarnos con un concepto es el de que la automatización da la mano a la innovación, y esta a su vez de la creación de nuevos empleos.
En resumen, la Inteligencia Artificial aplicada al área de los Recursos Humanos representará la oportunidad de optimizar procesos organizacionales, a una mejora., transformando los procedimientos de selección de personal para hacerlos más ágiles y precisos.
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