Buscando perfiles profesionales de Supply Chain tras la pandemia
El nuevo paradigma generado por la Covid-19 está transformando el mercado laboral global. La pandemia ha puesto en valor la cadena de suministro empresarial y la competitividad de las pymes. Como consecuencia, se observa que ha quedado obsoleto el enfoque tradicional de expertos en RRHH y habilidades soft (personales) con menor capacidad para evaluar las capacidades hard (técnicas). El nuevo enfoque ha de hacer más eficientes las operaciones a nivel procesos, herramientas y organización. Y, así mismo, ha de mejorar el servicio, reduciendo costes e incorporando el mejor talento humano o consolidándolo desde el departamento de Recursos Humanos.
En 2021 estamos siendo testigos del riesgo de que se produzcan rupturas de la cadena de suministro a nivel mundial. La principal consecuencia negativa es la disminución de la actividad en el comercio internacional. Para dar respuesta por una parte a esta situación y a los nuevos hábitos de los consumidores surgen con concepto el de “Green Logistics” o Logística Verde, una de las tendencias claves a medio plazo.
No se trata solo de una logística eficiente por parte de los profesionales de Supply Chain. También de saber responder a las exigencias relacionadas con la ética, el medioambiente y la sostenibilidad en general. Las principales tendencias en el sector logístico para el 2022 pasan por la Sostenibilidad, la Colaboración, la Seguridad y la Transformación integrándolas en la cadena de suministro empresarial.
Por ello, entre los perfiles profesionales más demandados en la Logística actualmente y durante los próximos años estarán los relacionados con la Supply Chain. Un reciente Estudio de Tendencias de Empleo y Gestión de Talento publicado este 2021 refleja que existen altas expectativas de creación de empleo en el sector. Sobre todo motivadas por la paulatina recuperación de las actividades económicas y el incremento del comercio internacional. Eso sí, tras la superación de las actuales dificultades y restricciones de movilidad. Los retos en la Gestión de los Recursos Humanos para el 2022 se encaminan a la gestión eficaz del nuevo entorno laboral y saber desarrollar las nuevas de competencias profesionales incluyendo conceptos como el de “Green Logistics”.
Gracias a su dilatada experiencia en el área de los Recursos Humanos, COORDINA facilita la incorporación de la perspectiva estratégica de los Recursos Humanos en las organizaciones con una clara finalidad: mejorar el desarrollo personal y profesional de las personas, para alcanzar los objetivos y resultados deseados.
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